2人公司 起名字网站(2人公司也交工会筹备金)
本篇文章给大家谈谈2人公司 起名字网站，以及2人公司也交工会筹备金的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
文章详情介绍：
互联网时代：公司该如何起名字？
名字就是财富。尤其在互联网上，名称是你最有价值的资产，这正是互联网与现实世界的主要不同之处。
公司起名技巧的前提条件是先收集同行经注册过的公司名字，因为很多时候你会发现自己想好的名字， 已经被人注册过了。
1、名称要简洁
不要刻意修饰公司的名字，尽量让名字简单明了。要知道只有大的公司和企业才可以把名字起得很深刻，小公司只要能赢得自己的市场份额就行了，起个玄妙的名字反而让人不明所以。
简洁不等于词的长度就短。简洁的名字只重复用字母表中的几个字母。如Coca-Cola虽然有8个字母，但其实只用了4个字母。
简洁的名字便于传播，言简意赅，一目了然，既容易吸引顾客，大大提高人们将这个名字口口相传的可能性，又能够向消费者传达广泛的含义，有助于引起品牌联想，引起沟通的欲望。
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2、名称和域名，越短越好
网名和域名要输入电脑，所以应该简短和容易拼写。实际上，所有品牌的名字都不应该复杂难记。品牌名的词、音节和字母都是宝贵的，在能找到短单词的情况下，你就不要使用长单词。
如三维互动多功能游戏机(3DO Interactive Multiplayer)很受媒体欢迎，为何没有在市场上取得成功?原因就在于它的名字又长又复杂，几乎可以和世界上第一台个人电脑MITS Altair8800并称为“有史以来的最差名称”。即使后来它降了价，人们还是认为这个三维机器是专业游戏机，并非主流产品。
简单的名称可以达到短小精悍的效果，有助于提高消费者对品牌的认知能力。摩托罗拉将其商标由Motorola简化为Moto，就有出于这方面的考虑。同样，厦新除改名为“夏新”外，还将其英文商标Amoisonic改为Amoi.
3、名称应该与所属行业有联系
成功的名字要能够说明商品的某种重要性能，或隐含这个产品种类的一些本质特征，从而强化产品定位。
它们都能够让消费者透过名字就感受到产品所带来的利益，其效果更具魅力。
4、取一个可持续发展的名字。
一个不好的名字可能会直接影响到你公司未来的业务发展。举个例子，假如有人投资了一家私人电台，名字也就叫作某某电台，可公司不断壮大发展后，又想开办一个电视台，而 “ 某某电台公司 ” 的名字就完全限制了他继续的发展。或者你起初成立的是一家食品店，名字叫作 “ 美味 ” ，发展到后来，你变得越来越有钱，想要投资房地产生意，可是谁喜欢住 “ 美味 ” 地产的房子呢。
不要用当下很时髦的字眼，或一些时间性名词来作为你公司的名字。
5、名称应该独特
品牌的认知度与名字是否独特、与众不同关系甚大。用新鲜的方法来表达的想法往往会更加吸引我们去仔细倾听。
完全创造出来的新词，如Xerox、Kodak、Exxon等，简短有力，个性鲜明，便于人们记忆。
最常见的是使用奇特的比喻，这种简单的方法能让你从一种形象联想到另一种形象，增加关注度。
6、名称必须是可读的
只有琅琅上口的商标才能给消费者留下深刻印象。要避免不好发音、怪僻、拗口的字眼，尽量使用人们熟悉的、简单易读的词汇来命名。
有些人使用比名字还大的标志符作商标，还有人使用一些字体来表达他们认为品牌应该具有的特征，强调商标的特征而忽视了商标是否容易发音。有些人选择了难认的字体，而容易辨认恰恰是选择商标所要考虑的最重要的因素。
7、企业公司取名，应当是吉利的!
办企业开公司，第一目的是赢利!
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劳务派遣员工的工会经费谁来承担？
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原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问题进行梳理，并提出切实可行的解决方案。
探讨话题
一、工会经费是什么
二、工会经费的上缴与返还
三、劳务派遣员工如何加入工会
四、劳务派遣下工会经费由谁承担
五、委托管理情况下工会经费的处理
一
工会经费是什么
工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。已经成立工会的企事业单位计提缴纳的是工会经费，尚未成立工会的单位，计提缴纳的是工会筹备金。公司按每月全部职工工资总额的2% 向工会拨交的部分即为工会经费的主要来源之一。此部分工会经费计提基数为每月全部职工的应发工资，即不扣除五险一金和个人所得税等，如果劳务派遣员工的报酬由公司直接支付，此报酬将作为工资总额的一部分计提工会经费。
二
工会经费的上缴与返还
公司计提的工会经费并非可以全部自行使用，需要按比例上缴上级工会组织，考虑到税务机关对企业信息掌握较为全面，易于收缴工会经费，也方便企业在申报税款时一并缴纳工会经费，目前全国多地采用委托税务局代收并返还的方式。
具体来讲，根据向上级工会组织或税务局申报的缴纳比例2%和0.8%，形成两种工会经费的征缴方式，即先缴后返和分级缴纳。先缴后返是指公司按照每月全部职工工资总额的2%计提的工会经费（筹备金）全额申报缴纳，对于已成立工会组织的单位，规定期限内税务机关按照规定比例（一般为60%）返还至公司，由公司返还给基层工会组织；对于尚未建立工会组织的单位，需要在规定期限内成立工会组织，否则以前缴纳的筹备金不再返还。目前北京、天津采取的是此类方式。分级缴纳则是指公司2%计提的工会经费后，按当地规定比例（一般为40%，即2%×40%=0.8%）向税务机关缴纳。留成部分由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。
需注意的是，目前部分地区例如辽宁、青岛等地针对未成立工会的企业，不再要求计提工会筹备金，需要随时关注公司所在地区政策的变化。此外，符合标准的小微企业仍可申请工会经费全额返还，该政策有效期至2022年12月31日。
三
劳务派遣员工如何加入工会
根据中华总工会发布的文件，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织。劳务派遣单位建立了工会组织的，派遣员工应当首先选择参加劳务派遣单位的工会，文件同时规定派遣单位工会委员会中应当具有相应比例的派遣员工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，派遣员工可以直接参加用工单位工会。此外，两个工会之间可以委托管理派遣员工，即在劳务派遣员工接受派遣期间，劳务派遣单位的工会可以委托用工单位的工会进行代管，通过签订《委托管理协议》，明确双方对派遣员工会员在组织活动、权益维护等方面的责任与义务。通过直接参与公司的工会活动、领取工会福利，有利于派遣员工理解企业文化，积极工作融入公司，易于公司管理。
四
劳务派遣下工会经费由谁承担
公司作为用工单位使用派遣员工，应当明确工会经费的承担与否以及承担比例。劳务派遣员工若加入公司的工会，则会籍由公司统计，此时公司无需向派遣单位的工会拨付工会经费。如果派遣员工加入派遣单位的工会组织，则公司需要按照劳务派遣员工工资总额的2%提取并支付给给劳务派遣单位工会，由派遣单位按照规定的比例全额或部分上缴。无论采取哪种方式，公司均应当在《劳务派遣协议》中约定明确。此外，针对公司工会接受委托管理的情况，工会经费可以由公司工会直接使用，也可以由公司工会与派遣单位工会根据双方签订的《委托管理协议》来协商确定。
五
委托管理情况下工会经费的处理
对于公司工会接受委托代管派遣员工的情况，考虑到此时员工会籍仍然在派遣单位，那么按照正常流程，需要经历公司计提并拨付、派遣单位上缴、税务机关返还、派遣单位返还至公司等多个步骤，无疑增加了双方成本和风险。对于实践中如何较为便利的解决工会经费的分配和使用，有以下三种解决方案。第一种方案，对于委托代管的派遣员工人数较少的情况下，由公司直接承担此部分费用，公司可以与派遣单位协商减少服务费；第二种方案，区分自有员工和劳务派遣员工的工会经费使用情况，专用于派遣员工的相关支出开具派遣单位的发票，之后集中交给派遣单位；第三种方案，公司与派遣单位可以在《劳务派遣协议》中约定，对于根据当地政策可返还的比例进行扣减，例如返还比例为60%，则约定公司支付40% 的工会经费即可，同时在《委托管理协议》中注明。
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每个企业都要申报工会经费吗？账务如何处理？
一、我们公司没有成立工会组织还需要进行申报工会经费吗？
需要。
如果未成立工会组织，在申报时，需要在工会经费报表的征收品目中选择“工会筹备金”。
工会经费和工会经费（筹备金）都是企业、事业单位、机关和其他组织向工会拨缴的主要用于为职工服务和工会活动的专项资金，只不过成立工会的单位缴纳的叫工会经费，未成立工会的单位缴纳的叫工会经费（筹备金）。
二、工会经费应如何计提上缴？
1、建立工会组织的单位，先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。
2、未建立工会组织的单位，按全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
待建立工会组织后，总工会将按有关规定返还。
三、税前扣除
1、是否可以在企业所得税前扣除？
凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，取得合规凭证可以在税前扣除。
2、工会经费税前扣除的凭证有哪些要求？
工会经费要有《工会经费收入专用收据》或合法、有效的工会经费代收凭据才能在税前扣除。
四、账务处理
1、计提
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、缴纳
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
3、企业收到工会返还
情况一：企业工会组织单独建立了工会经费核算账户，作为企业工会组织的活动经费，企业财务无需做账，由工会组织记账。
借：银行存款
贷：拨缴经费收入
情况二：企业工会组织没有单独建立工会经费核算账户，返还的工会经费应当进入企业财务部门的账户进行核算。
收到返还工会经费时
借：银行存款
贷：其他应付款——工会经费
工会组织支付活动经费时
借：其他应付款——工会经费
贷：银行存款
我们公司没有工会，也没几个人，还要交工会经费吗？
我们公司没有工会，也没几个人，需要交工会经费吗？
而且为什么是税务局通知我申报工会经费？
一、
工会经费，也就是工会活动经费，其实准确的说，建立工会组织的单位，拨付活动经费叫工会经费，未成立工会的拨付的叫工会筹备金。
很多人认为未成立工会不用缴纳工会经费，主要是因为《中华人民共和国工会法》第五章“工会的经费和财产”第四十二条“工会经费的来源”第二款的规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
为什么我说工会经费计算的基数是应发工资？
其实不然。在实际中，全国各省基本都有类似规定，没有成立工会的企业、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。只是说具体细节有所差异，比如有些地方规定企业开办成立满6个月开始，有些地方又是满12个月。
其实这也是保障职工权益，促进建立工会的好事。
二、为什么又是税务让申报工会经费呢？
其实现在很多地方都开展了委托税务代征工会经费。所有由税务局通知你申报是很正常的事情哦。
至于为什么采取这种方式来，那不用多说。税务局对企业信息掌握全面，有利于工会经费收缴，保证经费足额到位，同时也有助于企业在申报税款时一并缴纳工会经费，简化流程，提高效率。
三、那具体缴纳方式有哪些呢？
1、先缴后返
总的来说就是先全额缴纳，然后再返还。具体来说
建立工会组织的单位，先按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费全额向工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
上级工会组再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会。
未建立工会组织的单位，按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会建会筹备金全额向上级工会组织拨缴，或者向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。
在规定时间内成立工会组织的上级工会再按规定比例「一般为60%」转拨给缴费企业基层工会，在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会建会筹备金不再返还。
如果你向税务局申报的是按照工资总额2%计算的工会经费，那就是这种方式。
2、分级拨缴
按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后，按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。留成部分「一般为60%」由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。
如果你向税务申报的是按照工资总额0.8%「2%*40%」计算的工会经费，那就是这种方式。
比如山东、辽宁就是这种操作方式。
建立工会组织的单位，按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费，准予税前扣除，其中40%部分向税务部门缴纳，60%部分由各单位按月拨付本单位工会。
借：管理费用—工会经费 工资总额*2%
贷：应付职工薪酬—工会经费 工资总额*2%
借：应付职工薪酬--工会经费 工资总额*2%
贷：银行存款 工资总额*2%
未建立工会组织的单位，按全部职工工资总额的2%计提建会筹备金，准予税前扣除，其中40%部分向税务缴纳，60%部分待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。
借：管理费用—工会经费 工资总额*2%
贷：应付职工薪酬—工会经费 工资总额*2%
借：应付职工薪酬—工会经费 工资总额*2%
贷：银行存款 工资总额*2%*40%
其他应付款—工会 工资总额*2%*60%
四、在企业所得税扣除方面，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
当然，取得合法、有效的扣除凭证也是扣除的条件。
国家税务总局公告2010年第24号《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》第一条规定自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》国家税务总局公告2011年第30号规定自2010年1月1日起，在委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。
具体在申报表填写的时候，填写A105050表
二哥税税念公司2018年工资薪金总额500万，按2%计提并拨付了工会经费500*2%=10万，申报表填写如下，其他栏次省略。
1、账载金额填报二哥公司会计核算计入成本费用的工会经费支出金额10万；
借：管理费用—工会经费 10万贷：应付职工薪酬—工会经费 10万
2、实际发生额分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的工会经费本年实际发生额，二哥公司10万全额拨付给工会，所以，这里的实际发生额应该填写10万。
借：应付职工薪酬--工会经费 10万贷：银行存款 10万
注意，这里需要取得合法的扣除凭证，《工会经费收入专用收据》
3、税收金额填报按照税收规定允许税前扣除的金额，按第1行第5列“工资薪金支出/税收金额”×2%与本行第1列、本行第2列三者孰小值填报，这三个数据都是10万，所以税收金额也是10万。
4、纳税调整金额填报第1-5列的余额，这里不需要纳税调整。
五、有没有优惠政策？
工会经费说白了也算是企业的成本支出，2%的比例也不低，所以很多企业都不愿意缴纳，但是工会经费由税局代征后，其缴纳刚性增强，很多企业也无法规避。但是也有个别地区给了优惠政策，比如湖南，湖南为了支持小微企业发展，就制定了免征工会经费政策，其他地区是否也有类似政策，详细还需要咨询当地。
来源：二哥税税念
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